師徒關係，男性關係的重點

(發佈時間:2015-10-12 15:11:17)

徵信社做久了，對於性別、家庭、親情、愛情的想法都有了微妙的改變。而以往大部分的求助者都是男性，也讓我們的業務跟大量的男性溝通，目前的教育關係，很多的徵信男性思想跟作風跟傳統的大男人有大相逕庭。但社會的壓力以及對於性別的刻板印象，還是讓許多男性承受相當多的壓力。男性關係在這過程中，也承擔著高於女性的要求。
根據立達徵信社過往經驗，男性在台灣可說是相當有趣的定位，為什麼這樣說呢?男性在台灣的平均薪水是比較高的，這常常成為性別平權者口中詬病之處。但可能也是因為男性必須承擔起一個家庭的重擔，不少父母對於兒子就是耳提面命…你以後如果不好好賺錢，要怎麼結婚?照顧孩子？如果上面還有父母，你又要怎麼看護呢?不少男孩小時候就接受這樣的想法長大，長大後又把這種觀念傳下去。就成為男性關係的重要一環。
有些學者(如布斯域)則認為，男孩要變成男人，單靠父母是無法達成的。而要借助一群男子的力量，也只有靠群體的力量，才能讓年輕男子順利成長，這樣的男性關係也被稱做「師徒關係」。
這樣的師徒關係延伸出來的制度，是不少心理學專家概念中的重要因素。為什麼這樣說呢?因為如果這樣的假設為真，師徒制就是男性具有男子氣概的重要推手，換言之，所有年齡的男子應該都能參考這樣的制度。建立一個正常男子需要的男子氣概。
而師徒關係進一步的系統化，最後也分成兩大範疇，一種是大家想像中的一對一師徒制，傳統的技藝、工匠、水電師傅、甚至是星際大戰中的絕地武士，都是屬此範疇。另一種師徒制則是男性支持小組，部分教會則是採用這樣的制度。一個爸爸就算再努力，一生窮盡的技術還是有極限，做人處事上，也有值得修正之處。但如果是一群男性，就能發揮集思廣益的功用。男性關係，就是在這樣情況下被培養出來。

關於男性關係

現代社會的變化快速，也讓不少男性在其中面臨身分的疑惑以及調適，男性關係如何順利延伸、轉型，是很多男性苦惱的問題。在家庭中尤然，跟太太的相處更是如此。以往，男主內、女主內似乎是一種很正常的形式，但隨著教育跟社會風氣的改變。觀念以及現實情況都隨之改變。
依照立達徵信社的例子，如果現在打十通隨機電訪，十通大概有九通會認同夫妻都應該承擔家務。這樣平等分工、角色同工的想法已經深植人心。但是現實情況又是如何呢?其實…我們還是發現很多雙薪家庭最後是由太太在處理大部分的家務。同樣都辛苦一天，結果卻是由太太在承擔家務，怎麼想都很奇怪吧?如果彼此用薪水的方式來評估，或許彼此還能接受。但不少家庭主婦薪水也不低，在事業上也頗有突破，但結果還是她來負擔所有家事，這就是男性關係在過程中沒有徹底調整的緣故。