企業法律相關

職災發生後，雇主的民、刑事責任？！

民事責任

職災的補償是採無過失責任主義，亦即即便雇主對於職災的發生沒有過失，勞工仍然可以依勞保條例及勞基法請求補償；另一方面，勞工即使有疏失，除非是違法的行為，否則也不妨害其勞保與勞基法的請求補償權利。

如果雇主對於職災的發生有過失，勞工除了前面的勞保及勞基法補償之外，還可以依民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。另外，依民法第192條至民法第195條規定，倘若勞工因為雇主的侵權行為而職災受傷時，得請求：

1. 「喪失或減少勞動能力」之賠償，如減少之工資或因此殘廢而不能工作之工資。
2. 「增加生活上需要」的賠償，如醫療費用等。
3. 精神損害之賠償，如因此而造成的心理上障礙。

如果死亡時，則其父母、子女或配偶可請求三種賠償：

1. 殯喪費。
2. 法定義務扶養人之扶養費。
3. 精神損害賠償。

其額度則由法院衡量當事人之實際狀況判定，如經濟狀況、薪資高低等。

合夥人之股份，債權人能否扣押？

民法為保全合夥共同事業的達成，及兼顧合夥人之債權人之權益，於民法第六百八十五條規定：「合夥人之債權，就該合夥人之股份，得聲請扣押。前項扣押實施後兩個月內，如該合夥人未對於債權人清償或提供相當之擔保者，自扣押時起，對該合夥人發生退夥之效力。」

合夥人之債權人，就該合夥人之股份，得聲請扣押。 前項扣押實施後兩個月內，如該合夥人未對於債權人清償或提供相當之擔保者，自扣押時起，對該合夥人發生退夥之效力。

經營企業不易，若勞資方皆能了解法律權益就能避免眾多勞資糾紛問題