性別薪資差距，餐飲業服務業成M型化

(發佈時間:2015-10-16 10:45:37)

男女性的差距，不光是在先天體力的限制，後天的影響，也常常是造成差距的原因之一，立達徵信社，以下就薪資部分的男性差距作介紹。
主流族群，常常會不去質疑既定的現象，因為自己不是受害者。相對而言，弱勢族群就很傷腦筋了，因為光是要跟主流族群解釋「你是因為佔有資源才造成如今的情況，你竟然把這些情況當作理所當然?」不少人可能對這樣的說法嗤之以鼻，但是事實證明，光就薪資部分，男女性真的是…「同工不同酬」呢!!根據主計處的統計資料。光是2014年的女性平均薪資，就只有男性的82%。而且最近情況是「好轉後」的情況。更可見得以前的差距更大。
這樣的情況主要原因，主計處認為是職務、階級的關係，在特定領域的職業，像是公家機關(政府機關、國營事業)，因為有固定的薪資跟年資調漲，所以只要程序上合法，幾乎沒有甚麼性別的差異。兩性間的薪資差異並不大。不過在某些產業，差距就開始提高了，差距數值最高的有服務業跟餐飲業。而女性為什麼在這些行業比男性薪水低，跟女性常常擔任銷售業務等職務，相對而言男性是做管理
階層，薪水自然會因職務產生差距。使得該行業的薪資M型化。而不少女性在其中都是基層員工，自然在數值上有所變化。幸好，女性靠著努力、天賦，逐漸開始從事管理等高階職位，未來薪資差距應該會慢慢拉近。
薪資方面是男性高於女性，不過特別的是，年輕男性失業的情況卻比女性高。學歷分布從國小到大學皆然。為什麼會有這樣的情況呢?有些專家推測，跟美國的情況或許有雷同之處。在美國，具有大學學歷跟文憑的學生才有優勢，但是藍領階層的工作減少，白領的工作缺又沒有提高的情況下，除了不少年輕人卻步外。適合年輕男性的工作減少，自然造成勞動力過剩以及失業率高的情況。不少學生也認為學校教育與職場脫鉤是影響到求職的原因之一。形成高學歷、低就業的情況。

關於男性差距，男女差幾歲最適合

要找小鮮肉還是帥氣歐巴?要找韻味大姐姐還是可愛小妹妹?這是很多人在擇偶上的困擾，追根究柢，年齡究竟要差幾歲，日本的心理學家內藤誼人就針對這樣的問題提出他的看法。
內藤老師提出了五歲差距最適中的看法，因為依據他看到的統計數字，一般以男性大於女性五歲最佳，如果想要長長久久的談一段讓人舒服的愛情。大五歲左右的男性會比較容易包容年紀小的女性，溝通上也比較輕鬆，但又不會歲數差到會有代溝。比起同年齡的男女朋友，常常會因為無聊小事起爭執。大一點的男性在心胸上更為開闊，經驗上也比較豐富，知道怎麼逗女孩子開心。不少男性除了基本的愛、欲之外，其實某種程度也享受被依賴、保護伴侶的感覺，或是自己努力得來的經驗跟知識，這樣的心態反映到五歲差距，就形成剛剛好的情況，不會老到過頭，又能夠擁有較充足的能力呵護女方。所以下次要擇偶或是挑選男女朋友，大家應該知道甚麼方向比較適合了吧?