職場的男性難題

(發佈時間:2015-10-16 10:45:37)

如何溝通，一向是職場甚至生活上的重要課題，許多人能力很強，但就是因為不能溝通，使得成果大打折扣，怎麼辦呢?同時溝通方式又攸關學歷、個性、習慣，甚至性別的不同也會影響到談話的方式。立達徵信社，以下分享從男性視角出發的「男性難題」。
◎簡報時的難題-男性的對話平均較重視邏輯以及大方向。這樣的風格也會展現在職場的簡報上，男性習慣在大方向說服別人，也不喜歡主要論點遭到對方質疑，因為這等同於挑戰男性的權威。相對而言，女性更重視開會的氛圍，有時候甚至會提供幾個問題讓大家能夠會後互動。性別的不同，就會讓同一個問題代表著不同的意義。
◎細節還是方向?對於男性而言，只要達到大方向的成功，基本上就等同於成功了，細節的失敗或是不夠細心就有待下次的改良。反之，女性會重視到全部環節細不細緻。兩者常會因為這樣的問題起爭執。在感情上亦然，情人節的準備當然有意義，但平常的貼心小卡也具有同等的價值。在職場上也有類似的情況。不少跟業績沒有直接關係的事情，不少女性依然想維持好，甚至花額外的時間處理。當然，在男性眼中，這種就是事情不會分輕重緩急，並不是理想的工作態度跟方法。
◎太重視規則的殘酷理性-生意、運動、競賽，對於男性而言就是某種程度的嚴肅遊戲，只要規則公平，其實勝敗並不是他們唯一關注的事，就算某一方慘敗，那也是技不如人，沒甚麼好說的。這樣的態度有時候未免冷血，好像只重視結果，但不重視過程中的夥伴情誼。女性剛好相反，和諧的人際關係是她們所重視的。換言之就是希望大家在過程中都能得到好處。
◎上下屬的關係-講到工作，工跟私就要分清楚了。男性上司通常是提點方向，而女性則會詳盡介紹步驟。而如果下屬是男性，不同性別的方式就有不同的效果了。男人本身是階級的動物，彼此沒有其他摩擦自然沒有問題。但是女性的體貼有時候會被解讀成對自己沒信心，反而會讓自尊心強的下屬不開心。所以如何指派，本來就是很困難的問題呢。

關於男性難題

在職場上，談到金錢跟效能，讓本來的興趣、喜好、人性、同情等美好的事物都變質。如何面對職場的問題，再搭配性別的組合，瞬間讓問題變得相當複雜。
對於男性而言，有能力為什麼不自己解決呢?所以除非是自己真的搞不定，才會去求教。為什麼呢?這跟男性重視自己能力的特質相當有關連，不管是遊戲、競賽、工作，都等於是身處獵場。被人幫助，一方面顯得自己很無能，二來也等於自己在獵場上毫無競爭能力。所以不少女性喜歡溝通，但卻忘了男性這點特質。所以善意的建議被男方聽到，反而變成一種蔑視，好意被雷親，這是雙方都不願意看到的情況。
不少男性也不喜歡一直聽到女性分享工作情緒，對女性而言，這是一種交際，不代表甚麼，但在男性聽來，會覺得這女性是不是沒有能力，才一天到晚找救兵呢?可說是很大的理解差異呢。